休假完回公司了，已然又是每月的20号了，这个时间左右估计是我每个月最祈盼的时候了，因为工资每个月20号左右发！

同事们估计也是最关心这个月的工资情况了，因为调薪了，是上调了10%？20%？还是30%？工资一到了帐就一目了然了！所以这个月的工资尤为的关心！

遇到一个同事，悄悄的了解了下，上调了20%，他说上调的幅度超过他预期，他说他很满意。可是又有哪个知道，调薪有高也有低，又是哪家欢喜哪家愁呢？！

这次调薪对我来说不同于去年，去年的调薪考试没有考到我们这里来，领导直接给我们定了加薪的幅度。这次领导让所有的员工都进行了考试（当然是除了三个老总），说是要根据考试成绩来定加薪幅度。这个是不是有什么猫腻，各有各的议论，我估计这可能是走一走形式，堵众口啊！

其实私底下，总会听到关于加薪的各种议论，有人说一把手对哪个部门好，这个部门整体的加薪情况就会好，还给了个例子，他们如是般的比如道：去年A老总对X部门好，所以X部门整体加薪情况好，今年换了B老总，B老总对Y部门好，Y部门肯定今年的整体加薪情况要好……我只是笑了笑，这个不是我们这些小人物所能左右，何况你们手中没有数据，单单是一种简单的猜测，即使是那样，你们又能耐何？！做好份内的事，尽职尽责了，有成绩了，怎么会不给你加薪呢？这个世界上没有天上掉馅饼的事，加薪亦然如此！

其实休假回来了，在食堂吃饭的时候，碰到了Z总，他悄悄的告诉了我的加薪的幅度，不至于太坏，当然也不是最好的，属于中等吧！基本还是在我的意料之中！

对于加薪，总部已经是限定了范围了，最高不得超过基薪的30%——这就是上限。当然今年按CPI普调基薪的5%，物价上涨了，工资也要跟着动一动啥，所以没有给你加薪的资格，也会给你上调5%的CPI。令人遗憾的是，这5%的CPI竟然是包含在30%的加薪上限里的。如果抛开这5%，其实真实的加薪范围只有0-25%了。